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작성일 : 15-04-28 08:58

2014년 단체교섭 호소문_2

글쓴이 : 노동자

2014년 임단협 호소문 홍보물_최종_3.pdf (117.4K) [65] DATE : 2015-04-28 08:58:53

14년 단체교섭이 시작된 지도 1년이 다 되어가고 있습니다. 그러나 15년 1월 총회이후 단 한번의 교섭도 없이 15년 5월이 다가오고 있습니다.

현 14년 임금 및 단협교섭과 15년 임금교섭을 동시에 병행해 나가겠다는 지회의 입장을 간접적으로 들었습니다. 과연 이 노사관계 속에 어떤 결과를 도출해 낼 수 있을 지 궁금합니다. 현 집행 임기 내 교섭을 마무리 지을 수 있는지도 의문스럽습니다.

이제 14년 교섭은 마무리 해야한다는 조합원의 소리가 큽니다. 저는 "대중의 지혜"를 많이 말한 적이 있습니다. 똑똑한 몇사람의 결정보다는 많은 다수의 대중의 바램이 더 지혜로운 결정이 될 수 있다고 말입니다.

저도 시/월급제의 갈등을 부추키고자 이글을 띄우는 것이 아닙니다. '14년 교섭을 마무리 짓지 못할 시 우리 노동자들이 받아야 할 고통은 아주 큽니다.

통상임금 등에 대해 지회는 법의 판결이 났을 때 과연 어떻게 조합원들의 손실을 보전할 수 있는지요! 물론 총회를 거쳐 부결된 안으로 책임은 조합원의 몫입니다. 그러나 이제 많은 조합원들이 총회를 재요구하고 있는 상황임을 조합도 직시해야 합니다.

조합도 최선의 투쟁과 노력을 기우린 점에 대해 인정합니다. 그러나 이제 망설이지 않는 과감한 결단이 필요한 시점이라 보며 이글을 올립니다. 수고하십시오!



이또한 15-04-28 11:06 1. 인(仁) 아무리 나의 글이 조회수가 저조하다 할지라도 꾸준히 글을 올리니 이것을 '인(仁)'이라 합니다. 2. 의(義) 정성들여 올린글을 그 앞글과 뒷글까지 읽어주니 이것을 '의(義)'라 합니다. 3. 예(禮) 재미있는 글을 읽었을땐 그 글을 쓴이에게 간단하게 리플이라도 달아 감사의 뜻을 전하니 이것을 '예(禮)' 라 합니다. 4. 지(智) 웃기는 글을 쓰기란 하늘의 별을 따는 것처럼 어렵다는 것을 알고 작은 미소에도 리플로서 답하는 아량을 깨달으니 이것을 '지(智)' 라 합니다 5. 신(信) 비록 자신의 글을 읽어 주는 이가 적을지라도 그들을 위해 더욱더 열심히 글을쓰니 이것을 '신(信)' 이라 합니다 6. 화(和) 남의 글에 논리적 하자가 있거나 독단적이거나 치졸함이 보이더라도 절대로 반론이나 비평을 가하지 않고 '잘 읽었읍니다. 좋은 하루 되세요' 라고 Reply 하는 인내심을 일컬어 이것을 '화(和)' 라합니다. 1. 인(仁) 아무리 나의 글이 조회수가 저조하다 할지라도 꾸준히 글을 올리니 이것을 '인(仁)'이라 합니다. 2. 의(義) 정성들여 올린글을 그 앞글과 뒷글까지 읽어주니 이것을 '의(義)'라 합니다. 3. 예(禮) 재미있는 글을 읽었을땐 그 글을 쓴이에게 간단하게 리플이라도 달아 감사의 뜻을 전하니 이것을 '예(禮)' 라 합니다. 4. 지(智) 웃기는 글을 쓰기란 하늘의 별을 따는 것처럼 어렵다는 것을 알고 작은 미소에도 리플로서 답하는 아량을 깨달으니 이것을 '지(智)' 라 합니다 5. 신(信) 비록 자신의 글을 읽어 주는 이가 적을지라도 그들을 위해 더욱더 열심히 글을쓰니 이것을 '신(信)' 이라 합니다 6. 화(和) 남의 글에 논리적 하자가 있거나 독단적이거나 치졸함이 보이더라도 절대로 반론이나 비평을 가하지 않고 '잘 읽었읍니다. 좋은 하루 되세요' 라고 Reply 하는 인내심을 일컬어 이것을 '화(和)' 라합니다.



야옹이 15-04-28 16:01 연배많으신 선배님들도 많이 계신 우리회사입니다. 하지만 연배많으신 분들이 젊었을때 노동조합관련 투쟁을 많이 하셨다고 아랫글 댓글로 적어놓았는데 그럼 그걸로 끝인가요? 젊었을때 투쟁많이 했다고 지금은요?지금은 노동조합원 아닌가요? 두산엔진 노동조합원이 이런글을 써서 회사를 혼란스럽게 만들고 지회를 혼란스럽게 만들고 나아가 두산엔진 노동조합원의 번영과 안녕을 혼란스럽게 만드는게 과연 옳은 일인가요? 딱 보아하니 몇년 안남으신분 같은데 그 몇년 안남은거 가지고 젊은 사람들의 남은 많은 시간들을 바꾸셔야 하겠습니까? 두산엔진이라는 이름으로 이 회사를 다니고 있겠지만 과연 두산엔진 노동조합원으로써의 기본과 충실을 다하며 다니고 있는지요? 오히려 제가 묻고싶습니다. 노동자님께서 젊었을적 얼마나 열시미 투쟁을 하였는지요? 지금 젊은 사람들에게 본보기가 될정도로 열시미 하셨는지요? 세상에는 많고 많은 사람들이 있습니다. 하지만 전 노동자님처럼은 살지않겠습니다. 연배많으신 선배님들도 많이 계신 우리회사입니다. 하지만 연배많으신 분들이 젊었을때 노동조합관련 투쟁을 많이 하셨다고 아랫글 댓글로 적어놓았는데 그럼 그걸로 끝인가요? 젊었을때 투쟁많이 했다고 지금은요?지금은 노동조합원 아닌가요? 두산엔진 노동조합원이 이런글을 써서 회사를 혼란스럽게 만들고 지회를 혼란스럽게 만들고 나아가 두산엔진 노동조합원의 번영과 안녕을 혼란스럽게 만드는게 과연 옳은 일인가요? 딱 보아하니 몇년 안남으신분 같은데 그 몇년 안남은거 가지고 젊은 사람들의 남은 많은 시간들을 바꾸셔야 하겠습니까? 두산엔진이라는 이름으로 이 회사를 다니고 있겠지만 과연 두산엔진 노동조합원으로써의 기본과 충실을 다하며 다니고 있는지요? 오히려 제가 묻고싶습니다. 노동자님께서 젊었을적 얼마나 열시미 투쟁을 하였는지요? 지금 젊은 사람들에게 본보기가 될정도로 열시미 하셨는지요? 세상에는 많고 많은 사람들이 있습니다. 하지만 전 노동자님처럼은 살지않겠습니다.



나나잘하자 15-04-28 17:27 노동자님 지회분리당시 교섭대의원으로써 온 공장다니며 지회분리해서 우리끼리해야된다고 이꼬라지 만들어놓고 투쟁을 논하다니 어이가없네요ㅋㅋ 지금은 투쟁하고있습니까?조출,퇴근투쟁때는 아예안보인다하고, 파업때도 안보이면서 생각이달라서 얘기는 하더라도 행동이나하고 하세요 ! 현 집행감사위원로 부끄럽지않나 생각한번 되돌아보시길 간절히 바랍니다. 노동자님 지회분리당시 교섭대의원으로써 온 공장다니며 지회분리해서 우리끼리해야된다고 이꼬라지 만들어놓고 투쟁을 논하다니 어이가없네요ㅋㅋ 지금은 투쟁하고있습니까?조출,퇴근투쟁때는 아예안보인다하고, 파업때도 안보이면서 생각이달라서 얘기는 하더라도 행동이나하고 하세요 ! 현 집행감사위원로 부끄럽지않나 생각한번 되돌아보시길 간절히 바랍니다.



빙신들 15-04-28 22:44 테크윈하는거보더니쪽팔리긴하던가? 생쑈개찌랄무능하면걍버리고내려와라. 테크윈하는거보더니쪽팔리긴하던가? 생쑈개찌랄무능하면걍버리고내려와라.



노동자 15-04-29 07:41 나나잘하자님, 오늘 통신위반법으로 고소합니다. 허위사실 유포 및 실명을 거론하지 말자고 분명 부탁했는데 지나치시군요. 지회 분리 시 당시 대의원들이 잘 알고 있지만 나는 5지구대(두산엔진) 대의원 지구대장으로 지회분리 반대를 위해 대의원 연명부를 만들어 당시 0000 지회장과 독대하며 분리 시 5지구대 대의원 전원이 사퇴한다고 하였고, 대의원 회의에서도 지회분리 반대를 5지구대 전체 대의원이 반대하였고, 나 또한 대의원회의 석상에서 엄청난 반대를 했습니다. 이는 현 대의원들이나 전직대의원들이 잘 알고 있는 사항으로 나도 조합원과의 조합문제로 법적 문제까지 가고 싶은 사람이 아니었으나 오늘 기다려 주시기 바랍니다. 나나잘하자님, 오늘 통신위반법으로 고소합니다. 허위사실 유포 및 실명을 거론하지 말자고 분명 부탁했는데 지나치시군요. 지회 분리 시 당시 대의원들이 잘 알고 있지만 나는 5지구대(두산엔진) 대의원 지구대장으로 지회분리 반대를 위해 대의원 연명부를 만들어 당시 0000 지회장과 독대하며 분리 시 5지구대 대의원 전원이 사퇴한다고 하였고, 대의원 회의에서도 지회분리 반대를 5지구대 전체 대의원이 반대하였고, 나 또한 대의원회의 석상에서 엄청난 반대를 했습니다. 이는 현 대의원들이나 전직대의원들이 잘 알고 있는 사항으로 나도 조합원과의 조합문제로 법적 문제까지 가고 싶은 사람이 아니었으나 오늘 기다려 주시기 바랍니다.



비오는날 15-04-29 07:54 오늘 아침에도 보았는가? 엔진은 방송차에 노래만 틀어 놓았고.. 테크윈은 비쏟아져도 선전전 활동하는걸.. 누가 더 절박한데 하는 꼬라지가 이러한데 뭘 더 바라겠는가? 교섭위원으로 임시 상근하는 대의원님들 그만 현업으로 복귀하시기 바랍니다. 오늘 아침에도 보았는가? 엔진은 방송차에 노래만 틀어 놓았고.. 테크윈은 비쏟아져도 선전전 활동하는걸.. 누가 더 절박한데 하는 꼬라지가 이러한데 뭘 더 바라겠는가? 교섭위원으로 임시 상근하는 대의원님들 그만 현업으로 복귀하시기 바랍니다.



조합비내는 조합… 15-04-29 12:37 답도 없는 현 상황 그리고 쌩까고있는 회사 우리 한번 더 좋은안 나올때까지 가정파탄이 나던 말던 5년이고 10년이고 20년이고 계속 쭉 투쟁해봅시다!! 임금협상이고 임단협이고 10년 20년 묶어서 해결 보면 되죠 모ㅎㅎ 회사서 줄랑가 모르겠지만ㅎㅎ 답도 없는 현 상황 그리고 쌩까고있는 회사 우리 한번 더 좋은안 나올때까지 가정파탄이 나던 말던 5년이고 10년이고 20년이고 계속 쭉 투쟁해봅시다!! 임금협상이고 임단협이고 10년 20년 묶어서 해결 보면 되죠 모ㅎㅎ 회사서 줄랑가 모르겠지만ㅎㅎ



녹태소 15-04-29 13:03 아이고~~~~ 이래서야 되겠습니까? 바른말하고 질타하면 어용으로 몰아 죽이레하는 이런 현실이 뭐가 되겠습니까 잘하면 잘한다고 칭찬할줄 알고 못하면 용기를 주어 잘할수 있도록 도와주는 것이 조합원들의 동지애인데.................................. 지금의 게시판을 보고 있으면 참~~~~~ 어지럽습니다 다들 정신차립시다 특히 집행부 정신좀 차리고 정도록 갑시다........ 계획을 잡지 못하면 아침에 테크윈 하는 모습보고 좀 배워서라도 잘하세요~~ 이게 뭡니까? 아이고~~~~ 이래서야 되겠습니까? 바른말하고 질타하면 어용으로 몰아 죽이레하는 이런 현실이 뭐가 되겠습니까 잘하면 잘한다고 칭찬할줄 알고 못하면 용기를 주어 잘할수 있도록 도와주는 것이 조합원들의 동지애인데.................................. 지금의 게시판을 보고 있으면 참~~~~~ 어지럽습니다 다들 정신차립시다 특히 집행부 정신좀 차리고 정도록 갑시다........ 계획을 잡지 못하면 아침에 테크윈 하는 모습보고 좀 배워서라도 잘하세요~~ 이게 뭡니까?



홍길동 15-04-29 14:30 재밌네... 이분....ㅋㅋ 그런 논리는 어디서 나오는지... 평생 생산현장에서 일을 안해봤으니...쯪~~ 쯪~~ 노동자 당신은 경험이 없으니 이해를 못 할 수 밖에... 불쌍한 사람...... 당신같은 논리를 뭐라 하는줄 아시오?? 탁상공론... 재밌네... 이분....ㅋㅋ 그런 논리는 어디서 나오는지... 평생 생산현장에서 일을 안해봤으니...쯪~~ 쯪~~ 노동자 당신은 경험이 없으니 이해를 못 할 수 밖에... 불쌍한 사람...... 당신같은 논리를 뭐라 하는줄 아시오?? 탁상공론...



녹태소 15-04-29 16:53 어허 홍길동님..... 논리를 댈줄 모르고 논리를 정리할줄 모르면 걍~~~~~ 그래서 걍.... 비판이나 하나 봅니다 불쌍한 홍길동님 공부좀 하시오..... 이래소야 걍~~~ 쯧쯧 불쌍해서~~~ 어허 홍길동님..... 논리를 댈줄 모르고 논리를 정리할줄 모르면 걍~~~~~ 그래서 걍.... 비판이나 하나 봅니다 불쌍한 홍길동님 공부좀 하시오..... 이래소야 걍~~~ 쯧쯧 불쌍해서~~~



을의인생 15-04-30 18:00 여러분 이거하나 아십시오. 월급? 상여금? 당연히 우리가 받아야하는 금전적인보상이나 과연 이 금전들이 당연히 여겨야 될 부분일까요? 회사가 경영상의 이유로 월급 상여금을 지급을 못한다면 다들 난리 부루스를 치겠죠? 허나 우리나라 노동자 법자체가 노동자한테 불리하게 되어있으며 우리가 맞는말을해도 틀린말로 바뀌는게 현 시국인거 같습니다. 우리가 받는 월급은 당연시 하면서 파업강행? 투쟁강행? 투쟁하시는분들 언제고 회사한테 월급이고 상여금이고 못받는 상황이 올수있다는 사실을 알고 계셔야합니다. 개한민국 법 세세히 따진다면 우리 노동자에게 불리하게 되어 있습니다. 노동조합이 하나하나 조합원분들을 지켜 주지는 못한다 말이지요. 여러분 이거하나 아십시오. 월급? 상여금? 당연히 우리가 받아야하는 금전적인보상이나 과연 이 금전들이 당연히 여겨야 될 부분일까요? 회사가 경영상의 이유로 월급 상여금을 지급을 못한다면 다들 난리 부루스를 치겠죠? 허나 우리나라 노동자 법자체가 노동자한테 불리하게 되어있으며 우리가 맞는말을해도 틀린말로 바뀌는게 현 시국인거 같습니다. 우리가 받는 월급은 당연시 하면서 파업강행? 투쟁강행? 투쟁하시는분들 언제고 회사한테 월급이고 상여금이고 못받는 상황이 올수있다는 사실을 알고 계셔야합니다. 개한민국 법 세세히 따진다면 우리 노동자에게 불리하게 되어 있습니다. 노동조합이 하나하나 조합원분들을 지켜 주지는 못한다 말이지요.