금속노조 두산엔진지부 > 자유게시판 > 14년 단체교섭 호소문

2026/9

HOME > 게시판 > 자유게시판

작성일 : 15-05-13 08:56

14년 단체교섭 호소문_3

글쓴이 : 노동자

동지여러분, 14년 단체교섭의 마무리를 짓지 못하고 15년 임금교섭을 추진한다는 조합의 교섭방침에 대해 나의 솔직한 마음을 적고자 합니다.

조합의 방침대로 6월까지 14년, 15년 교섭을 마무리 하겠다는 것은 무모한 방침이라 생각됩니다. 4월까지의 마무리에 최선을 다 하겠다던 조합의 전략은 교섭 한 번 없이 4월을 넘겼습니다. 물론 사측의 교섭의 무성의도 있었다고 보아지나 조합의 전략에 문제가 없었는지 깊이 생각해 볼 일입니다.

조합은 현실을 직시해야 합니다. 중공업의 임금협상의 마무리가 되지 않는다면 우리 엔진의 교섭이 과연 끝날 수 있는지를 말입니다.

이제 많은 조합원들이 14년 교섭의 마무리를 원하고 있습니다. 조합은 조합원의 민의를 저버리는 우를 범하지 않아야 합니다. 만약 조합이 15년의 협상결과와 함께 총회를 개최하겠다는 판단을 했다면 더 큰 조합원들의 갈등이 발생할 수 있음을 알아야 합니다.

조합은 6월까지 특/잔업의 실적을 체크하고 사측의 약속이행을 보겠다고 했습니다. 과연 특/잔업이 회사 경영진의 의지로 하는 것이라고 보는지요?

특/잔업은 회사의 부하에 따라 결정되어 지는 것으로 인위적으로 만들어 지는 것이 아님을 조합은 알아야 합니다.

이제 14년의 단체교섭을 마무리 해야 조합원의 실익인 상여금의 통상임금 적용의 효과로 가정생활의 안정도 찾을 수 있습니다. 조합이 만약 6월까지 2년의 교섭을 정리하겠다고 방침을 세웠다면 그 목표를 달성하지 못했을 때의 책임에 대해서도 분명히 밝혀야 합니다. 교섭능력의 부족을 인정하고 조합원들의 위한 큰 판단이 있어야 할 것이며 그 책임에 대해 약속하여야 합니다.

동지여러분, 이제 우리의 뜻을 조합에 정확히 전달할 수 있는 용기도 있어야 합니다. 현 시국은 선,후배들이 한마음으로 새롭게 시작해야 합니다. 회사의 이익이 있어야 우리의 임금 및 복리후생의 향상이 있을 수 있습니다. 우리의 권익향상을 위한 길이 사측과의 적대적 노사관계가 답이 아님을 알아야 합니다. 사측도 경영실적개선과 이 적대적 노사관계의 개선을 위해 노력을 경주하여야 할 것입니다.

많은 이야기가 있지만 조합의 현명한 판단을 기대하며 이만 줄입니다.



을의인생 15-05-13 12:05 질질 끌어서 단체교섭안이 바뀌더라도 크나큰 변화같은것도 일억천금을 주는 그런일은 없을것입니다. 지금까지 조합원이 피해본 손실? 과연 조합에서 회사에서 보상해줄까요? 판단은 조합원 한분한분이 하셔야 될거 같습니다. 질질 끌어서 단체교섭안이 바뀌더라도 크나큰 변화같은것도 일억천금을 주는 그런일은 없을것입니다. 지금까지 조합원이 피해본 손실? 과연 조합에서 회사에서 보상해줄까요? 판단은 조합원 한분한분이 하셔야 될거 같습니다.



궁금타 15-05-14 11:36 온갖 눈치나 살피며 복지부동하여 자리나 지키려 함이 아니던가? 그게 아니라면 또 6월이라 말만 꺼내지 말고 달성 방안이나 행동 전략을 제시하길.. 조합원을 살찌우는 것은 허울뿐인 명분이 아니라 단지 실속뿐이 아니던가? 올바른 리더란, 다음 또 다음이 아니라 바로 지금 과거를 돌아보고 필요 시 반성하며 현실을 냉철히 판단하여 행동으로 옮기는 것만이 진정성이라 하겠다. 돌아 갈 수도 있고 아닐 수도 있겠지만 새롭게 시작할 수 있게 내려 놓음이 옳을듯 하다. 온갖 눈치나 살피며 복지부동하여 자리나 지키려 함이 아니던가? 그게 아니라면 또 6월이라 말만 꺼내지 말고 달성 방안이나 행동 전략을 제시하길.. 조합원을 살찌우는 것은 허울뿐인 명분이 아니라 단지 실속뿐이 아니던가? 올바른 리더란, 다음 또 다음이 아니라 바로 지금 과거를 돌아보고 필요 시 반성하며 현실을 냉철히 판단하여 행동으로 옮기는 것만이 진정성이라 하겠다. 돌아 갈 수도 있고 아닐 수도 있겠지만 새롭게 시작할 수 있게 내려 놓음이 옳을듯 하다.



녹태소 15-05-14 12:16 집행부여! 이제 손을 떼고 하야 하십시요~~~ 협상력부족! 탄로났고....... 조합원들의 단합력! 도로 이간질 시켰고....... 회사와의 사이는 최악이고....... 더이상 할것이 없잖소~~~~ 그런데 아직까지 버티고 있는 이유거 무었인지 도저히 알수가 없네요 임기 채울레고 버티고 있는지????????????????? 집행부여! 이제 손을 떼고 하야 하십시요~~~ 협상력부족! 탄로났고....... 조합원들의 단합력! 도로 이간질 시켰고....... 회사와의 사이는 최악이고....... 더이상 할것이 없잖소~~~~ 그런데 아직까지 버티고 있는 이유거 무었인지 도저히 알수가 없네요 임기 채울레고 버티고 있는지?????????????????



처음처럼 15-05-14 17:00 을의인생, 궁금타, 녹태소,님의 말 구구 절절 맞는말 이내요 이번 집행부는 5년 동안 무얼 헸는지 냉철히 반성해 보시길 .... 과연 우리 조합원들은 이집행부가 5년 동안 무엇을 조합원에게 무슨 실익을 주었는지 알고나 있기를 하는지~~~ 주는것도 받아 챙기지 못하는 어리석음... 주면 이속에 무슨 독약이 들었는지 입맛 다시다가 마는 어리삭음... 글구요 14년 교섭이 마무리가 되않아 58년 선배들의 금전적인 손실이 얼마인지를 아는지~ 왜 58년생 선배들이 손해를 보아야 하는지 또한 계약직 2년 이람니다. 59년생 또 마찬가지가 아니겠습니까 소수지만 한사람의 조합원이 피해를 보면 당연히 안되는것이지요 을의인생, 궁금타, 녹태소,님의 말 구구 절절 맞는말 이내요 이번 집행부는 5년 동안 무얼 헸는지 냉철히 반성해 보시길 .... 과연 우리 조합원들은 이집행부가 5년 동안 무엇을 조합원에게 무슨 실익을 주었는지 알고나 있기를 하는지~~~ 주는것도 받아 챙기지 못하는 어리석음... 주면 이속에 무슨 독약이 들었는지 입맛 다시다가 마는 어리삭음... 글구요 14년 교섭이 마무리가 되않아 58년 선배들의 금전적인 손실이 얼마인지를 아는지~ 왜 58년생 선배들이 손해를 보아야 하는지 또한 계약직 2년 이람니다. 59년생 또 마찬가지가 아니겠습니까 소수지만 한사람의 조합원이 피해를 보면 당연히 안되는것이지요



조합원 15-07-08 10:57 이번 집행부 잘합니다 너무 그러지 마세요 노조 단체협약 강성 노조는 당연 많이 못 가져옵니다 노조 분열되는 이런글 좋지 않아요 이상우 지회장 만큼 믿을 만한 사람도 없고요 이번 집행부 잘합니다 너무 그러지 마세요 노조 단체협약 강성 노조는 당연 많이 못 가져옵니다 노조 분열되는 이런글 좋지 않아요 이상우 지회장 만큼 믿을 만한 사람도 없고요